Администрация города предложила депутатам утвердить очередной порядок поощрения муниципальной управленческой команды Жуковского.
Это решение последовало за рейтингом муниципалитетов, в котором Жуковский оказался на последнем месте. Что называется, сам себя не поощришь, никто тебя не поощрит. А в лояльности депутатского корпуса чиновники не сомневаются.
Впервые муниципальные управленческие команды решили поощрять в 2021 году. Тогда в «команду» вошло 72 человека, но администрация наотрез отказалась назвать имена этих «эффективных управленцев», пришлось писать в прокуратуру, чтобы узнать военную тайну, а потом спрашивать всех сотрудников Белого дома персонально, через запросы.
С тех пор ситуация мало изменилась, поощряют себя каждый год, как по часам. Под муниципальной управленческой командой городского округа Жуковский Московской области понимается группа должностных лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими, деятельность которых способствовала достижению Московской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности. Персональный состав команды и размер премии утверждается администрацией городского округа Жуковский. Источник финансирования – межбюджетный трансферт из регионального бюджета.
При определении этой команды для получения премии оценивает вклад должностного лица, способствующего достижению показателей оценки эффективности деятельности. Например, рассматривается такие критерии, как доверие к власти, продолжительность жизни, уровень бедности, уровень образования, число посещений культурных мероприятий, объем жилищного строительства, качество городской среды, качество окружающей среды, дорожное строительство. Несмотря на то, что и верхи (областное руководство) и низы (опрошенные жители города) поставили местными чиновникам двойку, их слепая вера в свою эффективность выглядит надуманной. Правда, отчетный период поощрения – прошлый год, премии получат сотрудники, принятые на работу до 1 января 2025 года.
Однако от периода суть не меняется, рейтинги рейтингами, а премии по расписанию.
